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                                        跳槽经历太多 如何制作简历不难看

                                        发表日期:2013-01-04
                                          伴随着社会竞争的日益加剧,用人单位对“诚信”的价值也越加看重,因此,很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心,担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者?#27492;担?#26408;已成舟,眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少,而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。
                                         
                                          频繁的跳槽者面临的第一个问题便是简历的书写,繁而杂的工作经历实在难以入得了用人单位的法眼。可以?#25285;?#31616;历是推销自己的广告。尤其是对于频繁跳槽的应聘者?#27492;担?#35201;如何避免自身的“短处”所在,并?#19994;接?#21183;来弥补是十分必要的。
                                         
                                          首先,工作经历罗列要挑重点。不需要每一份工作经历都写到简历里,?#34892;?#21482;做了一两个月的的工作就没必要列举出来了,尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历,如果有可以列举的工作成绩,最好也要有所体现,因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的,可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意,简历不要太长,一页为宜,因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面,所以尽量写得简短精炼。
                                         
                                          第二,工作间歇要如实书写。两段工作的间隔期最好不要胡编乱写,因为作假的简历很容易在面试时被识破,反倒?#23454;?#20854;反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期,在个人评价等地方体现出你这?#38382;?#38388;有过哪些能力上的提升,为?#36335;?#24037;作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期,可以用年份或是?#36335;?#26469;掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了,就当是给自己放了一个长假。
                                         
                                          第三,离职理由描述要客观。简历上一般不呈现这一内容,但由于是频繁跳槽,?#23454;?#30340;体现可以让HR更加客观的看待你的工作经历。离职原因的书写尽量要一分为二的描述,不能把责?#31283;?#25289;到自己身上,也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题,可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
                                         
                                          第四,个人评价的综述要全面。要表现自己的优点,?#24576;?#20320;能做什么。可?#36234;?#20320;的几份工作结合来综述你的能力,而不要局限于某一份工作的能力?#27573;?#20869;。对于职业规划要有所提及,要表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。
                                         
                                          总之,对于频繁跳槽要正面看待,已经发生的事掩?#38382;?#19981;对的,关键是清楚自己准备好了要做的事情,并作出合理的规划。在重新面对一?#20301;?#20250;的时候认真思?#24049;?#24635;结,不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道,在职场上,最终能?#24576;?#22823;器的,一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。

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